Навикът, който ще ви направи успешни! Доказано и безплатно!

ЗАЩО НЕ ПОСТИГАМЕ ЦЕЛИТЕ СИ?

Желаете успех и всичко ви е в главата. Там някъде заема част от паметта ви. Излизате , работите и буксувате или напредвате толкова бавно , че отново ви се струва, че буксувате.
Причина номер 1 за това е , че 75% от хората не записват целите си на хартия.
Защо писането на хартия е важно, говорихме в предишна  статия, но с две думи:
*Освобождава мозъка ви
*Подреждате лесно нещата по приоритети и
*някак, като напишете всичко на хартия ви е по-трудно да се откажете от целта си. Става нещо като дадено обещание.
„Най-лесният начин да се провалите е да не записвате целите си.“

Ще попитате: Защо останалите 25%,  които записват не постигат целите си?
И отговорът е „Защото тук не говорим за еднократно написване на целите ни през януари всяка година и след това никога да не прочетем написаното.
Тук говорим за ежедневно припомняне на целта , за да сме фокусирани в нея, както и освен това - всекидневни действия, които ни приближават към целта.
За това има два чудесни инструмента и – органайзери за постигане на лични и бизнес цели.
 
Ежегодно организираме безплатно събитие за отчитане на годината и планиране на следващата. Потърсете информация на сайта ни или във фейсбук групата ни ПОВЕЧЕ ПРОДАЖБИ, УСПЕШЕН БИЗНЕС https://www.facebook.com/groups/ssbschool/
 
Както вероятно се досещате, другата често срещана грешка е , никога да не направим план и стратегия за постигане на целта.
Някои хора смятат, че е достатъчно да решим какво искаме и да чакаме Закона на привличането да го материализира в живота ни. Не се получава така. Закона на привличането работи само когато предприемем и съответните стъпки и намерим пътя през лабиринта към целта.

Ако вече сте решили да напишете целите си на хартия, сега ще ви покажем как е правилно да се направи това.

                                       Как да пишем целите си правилно? 
SMART система за определяне на цели увеличава шанса на целта да бъде постигната.

 
Тя определя няколко условия, на които трябва да отговаря целта , за да е формулирана и поставена правилно.

• S- Specific – Специфична

Целта трябва да бъде специфична.
Вместо да кажете:“- Искам качествени служители“, е  по-добре да кажете : Намирам отговорен и дисциплиниран финансист, с опит от мин 6 години на подобна длъжност, който се грижи за финансите на фирмата като за собствените си.
Или искам да отслабна, е по-добре да замените с: „Желано тегло 57 кг.“
 
Това ви улеснява в процеса на оценка на постигнатото.

• М-Измерима –

Целта ни трябва да може да се измери и лесно да определим напредъка си.
Ако искаме повече продажби , нека да бъдат Постигам ръст в продажбите 30%.
А-Action - Действие т.е трябва да можем да предприемем действия , за да я постигнем.

• R-Relevant - Релевантна – т.е подходяща за вас. Поставете си цели, които смятате за възможни да изпълните.

Тук ще си позволя да добавя моите заключения с цел да ви помогнат. 
Когато поставите цел 10 пъти по-голяма от това , което желаете да постигнете и не вярвате, че целта е постижима се обричате на неуспех, последван от онова чувство на провал. Моят съвет е да поставите достижима цел, за да вярва мозъка ви , че е възможно да я постигнете, а след това да предприемете 10пъти повече действия и положени усилия от тези, които си мислите , че ще са ви необходими. Така ще си гарантирате успеха и често ще преизпълнявате целите си. 

• T-Time - Време  Всяка цел трябва да има краен срок. Така ще сте мотивирани да предприемете действия в определена времева рамка. Също според срока, ще можете да определите количеството усилия и действия, които се налага да предприемете, за да си гарантирате успеха.

Ако нямате краен срок, никога няма да почувствате спешност да предприемете действията.

• Evaluate – Oценяване

Колко често оценявате напредъка си? Ето още една причина хората да се провалят при постигане на целта си. С Органайзерите ние оценяваме напредъка си всяка седмица , а пишем целите си ежедневно , за да ни държи фокусирани в целта и напомня да предприемаме действията.

• R-Reword – Награда – Когато определяме целта не пропускаме да определим пропорционална награда, а когато я постигнем -веднага се награждаваме.

 
До сега сигурно ви е било трудно да постигнете целите си. Не е необходимо да продължавате така.
Точно на този принцип на целеполагане са построени SSB. Органайзери.
 
Заповядайте в групата ни във Фейсбук, където публикуваме много безплатна информация за собственици на бизнес и ръководители на екипи.
Ако сме ви заинтригували с написаното по-горе, може да поръчате своята безплатна мостра от органайзера за постигане на лични цели тук и от Органайзера за постигане на бизнес цели от тук. Или ако не желаете да отлагате постигането на целите си, поръчайте своето копие от тук.